Massivit 3D Provides Equal Employment Terms for Women & Men
In light of Israel’s amendment to the Male and Female Workers (Equal Pay) Law, Massivit 3D Printing Technologies Ltd. is pleased to announce that regarding the salaries paid to the company’s employees in 2022, there are almost no salary gaps between women and men performing the same or similar jobs. These results reflect one of the company’s founding values to promote and ensure equal terms for female and male employees.
Israel’s Male and Female Workers (Equal Pay) Law was legislated in 1996 to address longstanding gender pay gaps in Israel pertaining to wages and other work-related compensation. As of June 1st 2022, an amendment to this law was implemented in relation to reporting obligations regarding equal pay. The purpose of the amendment is to increase organizations’ transparency in respect to gender pay gaps, to promote equal employment terms for men and women in Israel and thereby reduce gender discrimination.
חוק שכר שווה
במאסיבית אנו מאמינים בקידום תרבות מכילה המעריכה את התרומה של כל עובדיה, ללא קשר למינם. אנו רוצים להדגיש שכל חבר.ה בצוות שלנו ראוי לשוויון הזדמנויות, הכרה ותגמולים על סמך הכישורים, הביצועים והמסירות שלו.ה.
לאחר בדיקת נתוני השכר לשנת 2023, אנו גאים לאשר שוב כי אין פערי שכר בין גברים לנשים הממלאים תפקידים דומים בחברה. מטרתנו היא לספק תגמול שוויוני לכל עובדינו, ללא קשר למגדר, ואנו מחויבים לקיים עיקרון זה.
אנו מעודדים דיאלוג פתוח ומזמינים אותך לשתף בכל חששות או הצעות הקשורות לשוויון מגדרי או כל נושא אחר הקשור לגיוון.
